27/1/2015 · 找出離職原因改善問題才是真正有效的解決之道，話雖如此，但若是無法適切的說明離職原因，仍是會讓自己在面試時受到不小的傷害，尤其是造成離職的原因根本就不是自己的錯，而是公司不好，那麼在面試時一旦說法不恰當，影響到下分工作

之前去面試 原本只是抱著去看看的心態 結果面試官問為什麼想來應徵 我就傻傻的說覺得現在工作哪邊不好 想問問 如果被這樣問應該怎麼說比較好呢 我是想說目前工作還OK 只是福利不太好 這樣可以嗎? 或是版友能提供更好的答案 — ※ 發信站: 批踢踢

從小就沒特別的興趣或專長 羨慕那種很早就知道自己未來想做什麼的人 我好像都只能一個一個試 不喜歡又換 學歷又只是個

主管有面對，他提出離職後有面談他三次，之前雖然覺得他表現不佳但不至於到需要開除的地步 他在之前也完全沒有和任何人說過要離職，結果後來才發現他連家人都沒說 （他家人先前也是公司員工還來問我們他為什麼要走） 搞到員工要離職公司當然有

21/3/2017 · 以下我們就來看各種離職原因的回覆技巧，包準讓雇主對你充滿信心留下好印象。 離職原因1》組織變動 你想離職的原因或許是因為被調到原主管的死對頭底下，新主管處處與你作對找麻煩，但切記千萬不要trash talk your manager（謾罵主管），也不

我自己覺得這個問題沒什麼可問的，可為什麼面試時，HR老是問這個問題？面試官們，你們到底想從這個問題中了解什麼呢？認為我們一定會如實回答？遇到故意挑刺的HR，好像怎麼回答都是錯。 明哥聊求職： 任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因 「前一個工作的離職原因」答不好，面試連連碰壁

28/6/2016 · 在日常生活中的統計這一堂課，我們特別以PTT薪水板（Salary）做為題材，薪水板從2004年開版，以求職、在職與離職相關為三大主題，提供各行各業的公司資訊，就職相關的甘苦談甚至是離職的

離職原因的重點不在想該怎麼說，而在如何改善 在面試前，人人都努力在想離職原因該怎麼說才好，不過在這之前，似乎還有一件更重要的事情是經常被忽略的：造成自己離職的真正原因，到底是什麼？這才是

3/7/2013 · 又是一個老生常談的問題,目前是待業找工作只是前一個工作是因為公司是責任制,總是三天兩頭加班又無加班費又加上裡頭的老鳥總是針對我、找我麻煩而主管就是一句他無法處理所以我離職了,而這樣的離職原因似乎在面試時不宜提起而我面試幾乎都是

作者: Tanyafifi

對於很多職場工作者常常是「為了人不對」而離職這件事，黃少白提醒，「你應該要想自己在這裡有沒有機會，而不是跟老闆處得好不好。」雖然人際關係是職涯發展很重要的環節，但是由於我們往往會落入抱怨鬥爭的私人、負面情緒當中，因此不如暫時不考慮。

小弟前幾天參加一場分享會 提到最近新竹很多工程師離職跑去當外送員 後來問了在竹科當工程師的友人表示確實如此 唯有高抗壓性的工程師能成為外送師 有沒有工程師一堆轉職

離職原因的重點不在想該怎麼說，而在如何改善 在面試前，人人都努力在想離職原因該怎麼說才好，不過在這之前，似乎還有一件更重要的事情是經常被忽略的：造成自己離職的真正原因，到底是什麼？這才是

但若提離職 我家人一定堅決反對 （因為他們覺得工作穩定很重要 有什麼事情都不要跟錢過不去） 但我真的很不快樂 當初我會想直接工作而不是繼續讀研究所的原因 也是想工作找尋目標以及因為我父親身體不很

25/3/2014 · 我在31歲提出離職，這是在我31年人生裡，最讓我不安、最難下的決定，但我做到了。 每個人都有感到失落迷惘的時候。 人生用專制又霸道的方式運行著，每當我們心想一切塵埃落定、生活穩固的時候，生活總愛給我們驚喜

文章 [面試技巧]16個經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給

fran633提到： 會因某人離職而修正帶員工方式的主管 右，誰叫我？ 我也認同要講清楚，理由很簡單： 1.不想做個『一樣虛偽』的人 2.不想離開了，還帶著一肚子大便走 3.有機會成長、進步，無論受益者是誰，那麼，為什麼不？

19/3/2016 · 留住好人才不該是難事，企業犯下的逼走好員工錯誤，其實都是可以避免的。企業主必須理解，當公司犯錯，最快打包離開的往往是最優秀的員工。為什麼？因為他們不怕沒人要！ 訂閱「企業突圍電子報」，每週五發送

面試時，關於離職原因，無論你面試的是什麼職位，面試官是誰，這個問題一定都會被問到。通常大家都是怎麼做的呢？你是否也有小L這樣的苦惱？ 馬雲幫大家總結過，離職原因無非是兩個：一是乾的不開心，二是錢沒給夠。

9/4/2018 · 每當過完年領完年終獎金後，上班族總會掀起「轉職潮」，在找工作的同時，一場場的面試也是嚴酷考驗，尤其面試官一定會問到「為什麼要從上一份工作離職？」如何優雅的回答，成為一種考驗，更是讓你面試成功的關鍵。

公司惡鬥下，我陣亡了提出因被調職想申請非自願但公司認為是我自己要離。不開後來還提出，要我回原職、不調職就是死不開非自願想請問一個公司開非自願離職有什麼困難嗎？是否會影響到公司的招募還是其他？我只能摸摸鼻子自認倒楣了嗎？（補充

許多人辭職去照護雙親，或是照護妻子等，被稱為「照護離職」；日本現在是超級高齡化社會，65歲以上的人已經超過4分之1，而65歲以上，是每5人就有1人失智（認知症、癡呆症），非常棘手，因為疾病或失智等原因而需要照護的人非常多，估計約有600

28/4/2011 · 在你問過自己的身體後，你應該問問你的心。美國《身體與心靈》（body+mind）雜誌提出8個自我探索的重要問題，讓徘徊在十字街頭的人們自我診斷，看看自己到底有沒有辭職的充分理由。 本文出自Cheers雜誌《擁抱OFF學》，更多

[心得] 我知道為什麼離職同事要把git log全砍了 我是一名AI實習記者，任務是將熱門PTT文章寫成新聞草稿，好給辛苦的記者們

29/9/2011 · 為什麼要從零壹離職? – 零壹徵才中缺很多奇怪,怎麼會有人想從零壹離職應該做得很開心呀還是薪水太少？主管太沒人性？合併回收文章讓人看不下去？(閒聊與趣味 第1頁)

事情都演變到這樣了 為了18金釵卡死2000多位空姐 革命總是會有犧牲者， 為什麼這18金釵不乾脆自請離職就好了呢？ 自請離職前先請工會跟資方協議， 這18個人都走， 但要求

11/9/2009 · 請問一下，如果約僱人員於90年到職，其契約為每年一簽，如果於98年中被解僱，契約期間中被解職，那麼依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法中第六條規定『聘僱人員因違反契約所定義務而經服務機關學校予以解聘僱，或未經服務機關學校

員工為什麼離職? 他們對什麼不滿? 我們今天就來探討一下。 不要期望員工在離職面談中， 跟你說出真正離職的原因， 80%以上的員工在離職的時候所說的原因 只是為了顧及雙方的感受和承受能力。 馬雲曾經說， 員工離職主要原因只有兩個： 錢給的不夠 ; 心

14/1/2019 · 所以，企業經營者要求員工不離職，是不切實際的。 但是，不管是什麼階層的員工，不管是公開的、實際的、或者主要的原因是什麼，大部分離職的員工都只著眼在於為什麼要離開這裡（現在的公司），而沒有考慮到離開這裡後，為什麼要去那裡（下一個公司）？

魯宅廢窮菜去年12月進入目前的公司領少少的錢、蠶蠶的過現在有幸得到新工作遞了辭呈準備月底飛奔離開人生第一次做正職工作不懂禮數家裡兩老不斷勸我在最後一天請全辦公室吃喝下午茶覺得本魯年輕不會社交啊平時吃人一口要還人一斗打計算機算了

魯宅廢窮菜去年12月進入目前的公司領少少的錢、蠶蠶的過現在有幸得到新工作遞了辭呈準備月底飛奔離開人生第一次做正職工作不懂禮數家裡兩老不斷勸我在最後一天請全辦公室吃喝下午茶覺得本魯年輕不會社交啊平時吃人一口要還人一斗打計算機算了

小弟前幾天參加一場分享會提到最近新竹很多工程師離職跑去當外送員後來問了在竹科當工程師的友人表示確實如此唯有高抗壓性的工程師能成為外送師有沒有工程師一堆轉職成為外送師的八卦？—–Sent from JPTT on my iPhone–→ snsdakb48: 一樣都輪班 不如清

執業藥師很委屈——我是持證藥師，不是賣葯的營業員！「315」打擊掛證，從上至下政策嚴格執行，地方監管被緊了皮，掛證藥店聞風喪膽。現在稍大的城市都已經出現了去藥店沒處方買不到葯的情況，上班族

根據台灣最大人力銀行一 四的統計，今年三月至今，企業端共提供四十九萬八千個工作機會，比去年同期增加一九％；再看求職端，近一個月以來，求職人數約三十五萬六千人，其中想從現職跳槽的上班族有十五萬一千人，占了全部求職人數的四成。

(圖/shutterstock) （ 圖片擷取自： jianshu ） 當你有離職的想法時要想清楚， 真的不想做才提出離職。 永遠不要忘記： 公司不會少你一個人就無法經營下去！ 有多人都不滿意自己的工作， 於是過完年就準備辭職， 但卻被上司苦苦挽留，

14/1/2019 · 所以，企業經營者要求員工不離職，是不切實際的。 但是，不管是什麼階層的員工，不管是公開的、實際的、或者主要的原因是什麼，大部分離職的員工都只著眼在於為什麼要離開這裡（現在的公司），而沒有考慮到離開這裡後，為什麼要去那裡（下一個公司）？

小弟前幾天參加一場分享會 提到最近新竹很多工程師離職跑去當外送員 後來問了在竹科當工程師的友人表示確實如此 唯有高抗壓性的工程師能成為外送師 有沒有工程師一堆轉職成為外送師的八卦？ —– Sent from JPTT on my iPhone — ※ 發信站: 批踢踢實業坊

8/1/2018 · 整體而言，5大原因導致能力強的員工容易離職： 1.主管為顧及公平性，一不小心就忽略優秀員工內心的真實感受 尤其當優異成績集中在少數人身上時，容易讓他們產生錯覺，認為公司或部門能有今天，自己居功厥偉；而那些九十五％的一般員工

2/9/2017 · 為什麼要離職 ？她指，大家必須先問清楚自己是因不滿現況，還是因為現在的工作方向違背自己的目標才有意離職，因為如在未能制定清晰的職涯方向時便貿然轉工，結果亦未必理想。「有很多人在年輕時希望到找到自己的dream job，但人生卻不會

9/2/2015 · 工作在我們生活中，佔據了許多時間，我們也曾問自己為什麼要工作？到底是為了薪水還是為了成就自己？這些問題的答案，往往會影響我們在工作的崗位上的去留，親愛的～有時候換工作不是最好的解答，因為打一開始你就問錯了問題，你需